"מפחדים ללכת על ביצים": כך ה'פוליטיקלי קורקט' בהיי-טק משעתק את הפער המגדרי

Lead

מחקר חדש חושף כיצד החשש של מנהלים גברים להתבטא בחופשיות או ליצור קשרים בלתי פורמליים עם עובדות, פוגע בהזדמנויות התעסוקתיות של נשים | עורכת המחקר, ד"ר תאיר קרזי-פרסלר: "דווקא בין הרצון להיות 'גבר טוב' לבין הרצון להישאר 'אני', עשויים להימצא חלק מהמנגנונים שמאפשרים לאי-השוויון להמשיך להתקיים"

A new study reveals how male managers' fear of speaking freely or establishing informal connections with female employees harms women's employment opportunities | The study's author, Dr. Tair Karazi-Presler: "Precisely between the desire to be a 'good man' and the desire to remain 'myself', some of the mechanisms that allow inequality to persist may be found"